Uvaljujete drugima posao
Priznajte, cijeli tjedan ste kimali glavom na sastancima i obećavali da ćete nešto napraviti, a onda ste izmislili napad bubrežnog kamenca ili da vam je zec pregrizao žice pa nonšalantno posao prebacili svojim kolegama. Uostalom, zar nisu izvrsni u svom poslu i puno bolje će to napraviti od vas.
Težite savršenstvu i ne znate projekt privesti kraju
Znate onaj vic na Instagramu koji u četiri sličice prikazuje tipove glavobolja – od one hormonalne, tenzijske, stresne pa do one glavobolje koja na ilustraciji nema samo sitnu crvenu točkicu koja detektira točno mjesto gdje boli glava nego je cijela glava crvena, a glavobolja se zove ‘Imamo samo par izmjena’. Možda niste slutili, ali vašim kolegama doslovce zadajete glavobolje. Pokušajte sniziti kriterije i jednom za promjenu biti zadovoljni, s recimo 80% savršenstva.
Previše naređujete
Postoji velika razlika između delegiranja zadataka i naređivanja drugima na grub način. A što kažete da jednom za promjenu od svojih suradnika zatražite mišljenje i pustite ih da sami dođu do rješenja?
Izbjegavate emotivne veze na poslu
Nitko sada ne tvrdi da sve kolege morate istog trena pretvoriti u prijatelje koje ćete zvati na rođendane, vjenčanja i krstitke, ali pokoje piće nakon posla, pogotovo kada je riječ o božićnom partyju nije još nikome naštetilo. Ili?
Nedostaje vam profesionalizma
Kada s nekim provodite puno vremena kao što je posao, logično je da ćete u nekom trenu doći u iskušenje da se previše otvarate, no ogovaranje, dijeljenje privatnih informacija, kašnjenje i nedostatak manira ipak ostavite za privatne susrete. Prilagodite se opuštenoj prirodi vašeg radnog okruženja, ali nikada potpuno ne smanjujte razinu svoje profesionalnosti.
Dežurni mrgud
Sjećate se onih situacija kada netko u glavnoj dvorani za okupljanje slavi rođendan ili neki od poslovnih uspjeha, a neki kolege su užasno zaposleni pa ne mogu izaći na pet minuta, čestitati i nazdraviti nego sjede iza stakla i rade mrku facu koja govori – ‘Dajte ljudi, kada ćete prestati galamiti da se može normalno raditi.’ Isto vrijedi i za negativne opaske na sastanku. Nitko ne tvrdi da ne možete biti kritički raspoloženi ili imati svoje mišljenje, no razmislite o načinu na koji ga iznosite.
Vi ste glavni razlog zašto sastanak traje danima
Sastanci su najveći ubojica produktivnosti. Nemojte biti osoba koja stalno skreće s prezentacije, postavlja nepotrebna pitanja, luta ili se vraća na prethodne točke. Ovo ne samo da troši vrijeme vaših suradnika, već i vaše vlastito. Ako morate govoriti na sastancima, budite konkretni i relevantni. A najsimpatičniji djelatnik mjeseca je…
Naslovna fotografija: Unsplash+
