NOT IN THE MOOD: Znamo gdje možete uzeti slobodan dan jer vam se ne radi

Lena Ivanović
17.05.2026.

Prekinuli ste dugu vezu, previše ste slavili prethodni dan ili naprosto ne podnosite južinu? Neke kineske firme uvele su pravilo prema kojem samo morate nazvati i prijaviti dan kada niste raspoloženi doći na posao.

Svi mi znamo one dane kada se ne želimo ni ustati jer znamo da lijeva noga neće biti dovoljno dobar argument za šefa. Uostalom, kako više nekome išta objasniti, a da ti ne kažu – uzmi bolovanje, a to znači samo novi labirint objašnjenja. Ili još bolje – da ti šef ne uvali onaj homeopatski pristup „klin se klinom izbija”. Da, to je ono kada prijaviš neki problem, tipa patnju zbog slomljenog srca, a onda čuješ rečenicu da je upravo rad najbolji lijek za brz oporavak i skretanje misli s problema.

No u Kini ovo više neće biti problem jer zemlja u kojoj je normalno raditi 12 sati dnevno i pritom koristiti krevet na poslu smatra da svaki radnik ima pravo naprosto biti neraspoložen. A pritom ne ulaziti u daljnje rasprave i nositi dokaze. Jednostavno kažeš – not in the mood – i ostaneš doma. I vjerojatno ne brineš hoće li te neki frend sresti doma ili tagirati na karaokama. A da stvar bude bolja, to možeš napraviti čak 10 puta godišnje. Nismo sigurni dolazi li u obzir i nizanje tih dana te njihovo spajanje s državnim praznicima.

No kad smo već kod države, zanimljivo je spomenuti podatak da je ovaj problem još 2013. prepoznala kineska vlada, koja je uvela zakon o mentalnom zdravlju. Šest godina kasnije tvrtka Changzhou Dinosaur Park Cultural Tourism Group prva je uvela praksu do 10 slobodnih dana zbog lošeg raspoloženja. A budući da se formula pokazala i više nego uspješnom jer su odjednom svi živi slali svoje otvorene molbe, praksu su počeli primjenjivati i drugi.

Istraživanje konzultantske tvrtke Kantar Health iz 2017. pokazalo je da više od 40 posto ispitanika radi više od 50 sati tjedno bez dodatne naknade. Od tih 40 posto, polovica pati od anksioznosti.

Pang Dong Lai, kineski lanac supermarketa s više od 7.000 zaposlenih, nudi do 10 dana godišnjeg „dopusta zbog neraspoloženja”. Pa kada tome pribrojite podatak da zaposlenici imaju 30 do 40 dana plaćenog godišnjeg odmora, slobodne dane, pet slobodnih dana za doček i ispraćaj kineske Nove godine te krevete na izvlačenje ispod radnog stola, čovjeku dođe da kaže – radim kao Balkanac.

Fotografije: Canva

Pročitaj više

Jeste li se ikada poželjeli osjećati sretnije, smirenije, samopouzdanije? Jeste li jednako toliko puta upali u zamku traženja instant-savjeta za postizanje tih ugodnih emocija, samo kako biste se u konačnici osjećali još nezadovoljnije jer „samo misli pozitivno“ nije urodilo plodom? Što ako bih vam rekla da postoji način za prevariti kemiju vlastitog mozga i istrenirati se na postizanje željenog emocionalnog stanja na zahtjev?

Emocionalna nevidljivost

Što se događa u našem mozgu kad čujemo frazu ‘Nemam vremena’ – i imamo li hrabrosti zamijeniti je nečim iskrenijim?

Kolumna: Erna Žganjar

Kakve sve ovo veze ima s brendovima? Velike. Korporacije snose odgovornost. Korporacije nisu dobrotvorne organizacije. Njihova temeljna misija jest profit i ekonomski uspjeh. Ipak, iako ne mijenjaju svijet iz altruizma, one ga aktivno oblikuju kroz ponudu i potražnju, a time oblikuju i našu stvarnost.

Emocionalna umjetna inteligencija (EAI) više nije znanstvena fantastika. Od analize izraza lica na poslu do modela koji navodno na forumima prepoznaju finu ironiju i sarkazam. Zašto su svijet marketinga i korporacija opsjednuti čitanjem emocija i koliko je opasna ideja da se na osnovi suznih očiju, skupljenih usnica i namrštenog čela može odgonetnuti kako se netko doista osjeća.

Online tjednik za pop kulturu i autorske priče

Stvari koje osjećamo. Teme koje pokreću.
Newsletter nedjeljom.