Vjerojatno ste vidjeli na Instagramu onaj vic koji oponaša stvarnost u kojem su karikirana tri tipa vodstva. Loše vodstvo – zaposlenici tegle kolica, a šef sjedi na njima kao kakav daleki rođak cara Dioklecijana. Dobro vodstvo – šef je prvi na liniji i tegli sa svojim zaposlenicima i treći primjer, nazvan efektno ‘Firma u kojoj trenutno radim’ u kojem zaposlenici voze kolica kao da su se vratili s ludog partija u pet ujutro, a neki od kolega su ispali iz kola, a šefa nema ni na margini ilustracije. Ta gdje je nestao – je li na nekom sastanku na kojem kroji budućnost firme, radi li možda precizne analize, konzultira se sa stručnjacima ili se naprosto nije ni probudio, a u pet do pet će možda sazvati sastanak na Zoomu.
Definiraj lošeg šefa!
Svatko od nas ima definiciju svog lošeg šefa, kao što svatko od nas malo pretjeruje kada treba iskreno ocijeniti svog šefa, no sve su ovo priče za malu djecu prema pravim groznim šefovima koji izgledaju kao da su ispali iz neke mračne distopije ‘Ratova zvijezda’. Naime, prema doktoru psihologije Jonu Grudeu nema goreg scenarija od toga da naletite na vođu koji ima tamni trokut osobina a koji čine narcisoidnost, makijavelizam i psihopatija.
No kako ih na vrijeme prepoznati? Narcisoidni lideri često žude za divljenjem i skloni su grandioznim projektima i ispadima što ih može učiniti vrlo samopouzdanima i cool. Međutim, često ne ostavljaju mjesta za povratnu informaciju ili suradnju. Makijavelistički lideri redovito manipuliraju i varaju radi osobne koristi, čineći radno okruženje nepredvidljivim. I na kraju, psihopatski lideri obilježeni su impulzivnošću i nedostatkom kajanja, što ih dovodi do brzih odluka i nedostatka povjerenja.
Kako preživjeti toksično radno okružje?
A sada ono najgore – rad uz ovakvog vođu ne samo da vam radni odnos može pretvoriti u noćnu moru i ogledni primjer toksične atmosfere nego može imati brojne štetne posljedice na vašu daljnju karijeru i uspjeh. Posebice ako šef ima jako naglašene makijavelističke i psihopatske osobine. No što vam je činiti ako se nađete u takvom radnom okruženje i ne nalazite zajednički jezik za šefom, a davanje otkaza nije prvo rješenje.
“Povežite se s kolegama i otvoreno razgovarajte o problemima koji vas muče”, savjetuje Jon Grude. No umjesto kukanja i tračanja, radije se pobrinite da osjetljivoj temi pristupite profesionalno i konstruktivno – od toga kako ćete postaviti granice, hoćete li zajednički istupiti i tražiti razgovor ili ćete možda potražiti savjete i pomoć izvan firme. Sve je bolje od gledanja tragikomičnih sličica na društvenim mrežama i ne poduzimanja ičega (sorry, ali komentari se još uvijek ne vode kao aktivizam i pro-aktivan pristup problemu).
No s druge strane, hvala ilustratoru koji je možda pomogao da se otkrije ovaj važan problem. Čekamo nestrpljivo kada će ova šala postati i integralni dio brojnih internih radionica kakve velike firme često vole imati – od toga kako uspješno rješavati sukobe do onih kako izgleda idealno vodstvo i kakve nam trendove donosi budućnost. A još nestrpljivije čekamo kada će neki šef konačno skupiti snage i progovoriti o ‘slonu u sobi’. I gdje je bio kada su se vozila kolica.
Naslovna fotografija: Unsplash
