posao

Steve Jobs je mrzio sastanke. Vi možda također. No nakon što pročitate naših 6 savjeta, možda ćete zavoljeti mikro-dozu sastanaka. Naime, kada biste nas pitali – mikrodoziranje je riječ godina. Uostalom, nije li to zlatno pravilo homeopatije, jer u nano-dozama štošta može biti lijek. Slijedi 7 koraka da ponovo prihvatite sastanke, jer zavolite jer je ipak preteška riječ.

Čini li vam se da u svemu u životu kaskate za vršnjacima? Imate li dojam da vas uspjeh na privatnom i poslovnom planu zaobilazi ili kuca na vrata kada ste već mislili da je „prošla baba s kolačima“? Možda ste samo dio cool ekipe „late bloomera“

Slang, žvaka, poštapalice, nezainteresiranost, klišeji, tračanje, razgovori o novcu i klasik nad klasicima – pitanje kada možete uzeti prvi godišnji

Je li 4-dnevni radni tjedan samo trenutni hir ili stvarna šansa za ono što zovemo život u balansu? Učimo od Nizozemaca koji su upravo uveli 32-satni radni tjedan, a za ovaj super sistem rada možemo zahvaliti upravo ženama.

Novi trend koji se neće svidjeti poslodavcima upravo je zahvatio američke urede, a kako stvari stoje ubrzano se širi svijetom…

U svijetu u kojem uvijek iznova doživljavamo povijest građani smo svijeta zahvaljujući tehnologiji današnjice. Sada, po prvi put nakon 40 tisuća godina, nismo jedina inteligencija. Iako su je ljudi kreirali, umjetna inteligencija često se prikazuje kao prijetnja. Kako iz sadašnjosti ne možemo pobjeći, potrebna nam je nova narativna priča – ona koja se udaljava od straha i obrambenog stava prema odgovornosti i povjerenju. Jer način na koji komuniciramo transformaciju oblikuje kako se ona doživljava.

Prekinuli ste dugu vezu, previše ste slavili prethodni dan ili naprosto ne podnosite južinu? Neke kineske firme uvele su pravilo prema kojem samo morate nazvati i prijaviti dan kada niste raspoloženi doći na posao.

Pogledajte malo bolje oko sebe. Prema zadnjim statistikama, u Hrvatskoj su stvari po dućanima skupe kao u 98% europskih zemalja, a što se plaća tiče – samo je 40% na nivou EU. Krajnje vrijeme da se izborite za veću plaću.

Zašto je “da” najopasnija riječ u vašem timu? Tamo gdje vlada sklad, često nedostaje hrabrosti za neslaganje. No bez otpora nema jasnoće, bez protuargumenata nema razvoja. Radni “sukobi” nisu kulturni problem – oni su preduvjet za napredak.